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Bienvenidos a la Business Humanizers Academy, la academia de liderazgo transformacional para mandos intermedios de Jordi Alemany. Máximo referente global en habla hispana en liderazgo humanista.
MANDOS INTERMEDIOS FORMADOS
NOTA MEDIA DEL PROGRAMA
PAÍSES REPRESENTADOS
Más allá del conocimiento técnico, faltan habilidades de liderazgo humanista. El 82% de los nuevos mandos falla por razones de gestión de personas, no de competencia técnica (Gallup, 2024).
El 70% de los empleados que abandona una empresa no huye de la empresa — huye de su mando inmediato. Sin liderazgo humanista, retener talento es gastar dinero en un cubo agujereado (Deloitte, 2024).
Las empresas se rompen por el medio. Los mandos intermedios son la bisagra entre la estrategia y los resultados — si van como pollos sin cabeza, la organización entra en espiral. Sin autoliderazgo ni liderazgo consciente, no hay ejecución posible.
… el autoconocimiento y autocontrol como las claves para inspirar desde la coherencia y el ejemplo.
… el fomento del sentido de pertenencia como clave para la consecución del compromiso.
… un pensamiento sistémico que alinea liderazgo, cultura, organización y estrategia.
Contenidos disponibles 24/7 adaptados a la agenda de mandos intermedios y ejecutivos. Aprende en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.
Cuadro de mando individual y colectivo para que cada participante y los responsables de personas puedan visualizar y evaluar el progreso.
Catálogo de herramientas y métodos que los participantes pueden poner en práctica de forma inmediata en su día a día como líderes.
Para directivos y mandos intermedios que quieren desarrollar su liderazgo de forma autónoma, a su ritmo, con acceso completo al programa Human Leadership.
USD por licencia · Acceso completo
Para empresas que quieren transformar la cultura de liderazgo a escala. Precio personalizado según número de participantes y necesidades del proyecto.
USD por licencia · Acceso completo
Toda la información del programa, metodología, módulos y opciones de empresa
Formación corporativa · Liderazgo Humanista
Cargo · Empresa
Socio · Conzientemente
Cargo · Empresa
Consultor en liderazgo humanista para mandos intermedios en España y LATAM. Ayuda a directores de RRHH y comités de dirección a mejorar la capacidad de liderazgo de la capa media del organigrama.
Jordi Alemany es el fundador de la Business Humanizers Academy. Sus dos décadas liderando equipos en multinacionales de cuatro continentes le dieron la perspectiva de trinchera que hoy aplica en la formación en liderazgo humanista para mandos intermedios. Más de 25.000 líderes ya han transformado su forma de liderar con Jordi.
Forbes Best Influencer 2023
Top 20 Leadership Influencers Global 2025
+400.000 seguidores LinkedIn
El liderazgo humanista es un modelo de liderazgo que pone a las personas en el centro de la organización, combinando la consecución de resultados con el bienestar real de los equipos. A diferencia del liderazgo tradicional —basado en el mando y el control—, el liderazgo humanista se apoya en el autoliderazgo, la inteligencia emocional, la seguridad psicológica y lo que Jordi Alemany denomina «neuro-productividad»: el rendimiento que respeta la biología humana. No es buenismo corporativo; es inteligencia estratégica aplicada al P&L.
El autoliderazgo es la capacidad de liderarse a uno mismo antes de liderar a otros: gestionar el ego, las emociones y los sesgos cognitivos para actuar desde la coherencia y no desde la reacción. Para un mando intermedio es la base de todo: sin autoliderazgo, el estrés se transfiere al equipo, la toma de decisiones se deteriora y la energía del grupo se va en conflictos internos. El Módulo 01 del programa Human Leadership arranca precisamente aquí.
El programa Human Leadership se ofrece en dos modalidades. La modalidad 100% Online da acceso completo al contenido asíncrono autoconsumible: vídeos bajo demanda disponibles 24/7, materiales y comunidad privada. La modalidad Híbrida —la elegida por la mayoría de profesionales y empresas— combina todo ese contenido asíncrono con sesiones de mentoring grupal en directo con Jordi Alemany, donde se trabajan casos reales de liderazgo y se resuelven dudas en tiempo real. Mayor acompañamiento, mayor impacto.
En la modalidad Híbrida, sí. Las sesiones de mentoring grupal en vivo con Jordi son la clave del impacto diferencial de esta modalidad. Jordi acompaña directamente a los participantes, trabaja casos reales y resuelve situaciones concretas de cada equipo. En la modalidad 100% Online, el programa es autoconsumible y asíncrono, sin sesiones en directo.
El programa tiene una duración de 6 meses, con una dedicación recomendada de 2 horas semanales. Está estructurado en 3 módulos: Autoliderazgo, Liderazgo de Equipos y Liderazgo Estratégico. El formato online bajo demanda te permite adaptarlo a tu ritmo y agenda profesional.
Sí. Al completar el programa recibirás una certificación de la Business Humanizers Academy que acredita tu formación en Liderazgo Humanista, que podrás añadir a tu perfil profesional y LinkedIn.
El acceso individual (895 USD/licencia) está pensado para profesionales que invierten en su propio desarrollo. El programa corporativo incluye licencias para varios participantes, cuadro de mando para los responsables de personas, seguimiento personalizado y presupuesto a medida según el proyecto.
El liderazgo tradicional opera desde el mando y el control: el líder sabe, ordena y el equipo ejecuta. El liderazgo humanista opera desde el servicio y la dignidad: el líder facilita, desarrolla personas y crea las condiciones para que el equipo dé lo mejor de sí. No son modelos incompatibles con los resultados — el humanista los produce de forma sostenible. Según Gallup, los equipos con líderes humanistas tienen un 23% más de rentabilidad. No estamos hablando de cuidarles por condescendencia, sino por inteligencia estratégica.
La Metodología FAUNA es una matriz estratégica creada por Jordi Alemany para clasificar y potenciar perfiles de liderazgo dentro de las organizaciones. Identifica cuatro arquetipos: el Jaguar (alto rendimiento, alta humanidad), el Orangután (alta humanidad, bajo rendimiento), el Camaleón (adaptativo) y el Cocodrilo (alto rendimiento, baja humanidad). Se trabaja en profundidad en el Módulo 02 del programa Human Leadership.