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Formación en liderazgo transformacional y humanista para mandos intermedios. Programa Human Leadership: autoliderazgo, liderazgo de equipos de alto rendimiento y liderazgo estratégico.
Más allá del conocimiento técnico, faltan habilidades de liderazgo humanista. El 82% de los nuevos mandos falla por razones de gestión de personas, no de competencia técnica (Gallup, 2024).
El 70% de los empleados que abandona una empresa no huye de la empresa — huye de su mando inmediato. Sin liderazgo humanista, retener talento es gastar dinero en un cubo agujereado (Deloitte, 2024).
Las empresas se rompen por el medio. Los mandos intermedios son la bisagra entre la estrategia y los resultados — si van como pollos sin cabeza, la organización entra en espiral. Sin autoliderazgo ni liderazgo consciente, no hay ejecución posible.
… resueltos con el programa Human Leadership: el programa de liderazgo por el que han pasado más de 25.000 mandos intermedios de algunas de las más importantes empresas en España y LATAM, con una nota promedio de 4,85 sobre 5.
… el autoconocimiento y autocontrol como las claves para inspirar desde la coherencia y el ejemplo.
… el fomento del sentido de pertenencia como clave para la consecución del compromiso.
… un pensamiento sistémico que alinea liderazgo, cultura, organización y estrategia.
Contenidos disponibles 24/7 adaptados a la agenda de mandos intermedios y ejecutivos. Aprende en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.
Cuadro de mando individual y colectivo para que cada participante y los responsables de personas puedan visualizar y evaluar el progreso.
Catálogo de herramientas y métodos que los participantes pueden poner en práctica de forma inmediata en su día a día como líderes.
No es un curso mas. Es acceso completo a un sistema de liderazgo que sigue trabajando para ti cuando el programa termina.
3 cursos y 6 meses de acceso a la ruta formativa completa, a tu ritmo.
2 horas cada una, con Jordi Alemany. Preguntas reales, casos reales, sin filtro.
Emitido por Business Humanizers Academy al completar el programa.
Mas de 20 herramientas: 7 tests de autoconocimiento (FAUNA, Estilo de Autoliderazgo, Neuro-productividad, Madurez de Delegacion, Bombero o Piromano, Hamster, Adiccion al Trabajo), 4 herramientas interactivas, los 4 kits de perfil FAUNA (Jaguar, Orangutan, Camaleon, Cocodrilo), 3 guias descargables y 2 plantillas de trabajo.
Bibliografia, videos, podcasts, prompts de IA, sesiones online exclusivas con Jordi y descuentos en programas de mentoring.
La misma licencia individual, multiplicada por cada mando de tu organizacion. Con visibilidad real para direccion.
Programa Human Leadership, mentoring grupal, certificado, Kit de Mando Intermedio y Comunidad Humanizer para cada persona del equipo.
Herramientas de diagnostico y seguimiento pensadas para direccion de personas, no solo para cada mando por separado.
Seguimiento individual y colectivo real del avance de cada participante y del equipo completo.
Cuéntanos qué buscas y te contactamos en menos de 48 horas.
Confederación de Navarra
People Director, CHRO Senior HRBP
Conzientemente
Telefónica
Consultor en liderazgo humanista para mandos intermedios en España y LATAM. Ayuda a directores de RRHH y comités de dirección a mejorar la capacidad de liderazgo de la capa media del organigrama.
Jordi Alemany es el fundador de la Business Humanizers Academy. Sus dos décadas liderando equipos en multinacionales de cuatro continentes le dieron la perspectiva de trinchera que hoy aplica en la formación en liderazgo humanista para mandos intermedios. Más de 25.000 líderes ya han transformado su forma de liderar con Jordi.
Forbes Best Business Influencer 2022
Forbes Best Influencer 2023
LinkedIn Top Voice 2021
Top 20 Leadership Influencers Global 2025
+400.000 seguidores LinkedIn
A mandos intermedios y directivos de España y Latinoamérica que necesitan liderar personas, no solo gestionar tareas. También formamos a departamentos de Recursos Humanos, Formación y Desarrollo y People & Culture que quieren llevar el programa a equipos completos. Si tu problema es técnico, esta academia no es para ti. Si tu problema es de personas, sí.
El programa Human Leadership tiene tres cursos progresivos. Autoliderazgo trabaja inteligencia emocional, gestión del ego y pensamiento crítico. Liderazgo de equipos trabaja autonomía, confianza, seguridad psicológica y evaluación del desempeño. Liderazgo estratégico trabaja comunicación, gestión del cambio, toma de decisiones y pensamiento sistémico. Empieza en ti. Sigue en tu equipo. Termina en los resultados de la organización.
Hay dos modalidades. La 100% online, disponible 24/7, pensada para la agenda de un mando intermedio, no al revés. Y la híbrida, que añade 3 mentorías grupales de 2 horas conmigo en formato digital, una al terminar cada curso. Las dos incluyen presentaciones audiovisuales, herramientas aplicables desde el primer día, casos prácticos evaluables y un cuadro de mando que mide tu progreso, no tus sensaciones.
Sí. Al completar el itinerario obtienes el diploma “Business Humanizer Certified”, respaldado por un expediente de seguimiento con tus evaluaciones de nivel, aprendizaje y aplicación práctica. Queda constancia de lo que has trabajado, no solo de que te has apuntado.
El acceso individual “Profesional” cuesta 895 dólares o 785 euros, con acceso completo al programa Human Leadership por licencia. Si tu empresa quiere formar a varios mandos intermedios a la vez, hablamos de precio personalizado según el número de participantes.
Sí. Trabajamos con Recursos Humanos, Talento y Change Management que quieren transformar la cultura de liderazgo a escala, no formar a un solo profesional. Es el mismo programa Human Leadership, con mentorías y seguimiento adaptados a tu organización. Precio personalizado según el número de participantes.
Más de 25.000 mandos intermedios ya han pasado por el programa, con una nota media de 4,85 sobre 5. Y no es casualidad. El 82% de los mandos intermedios nuevos falla por gestión de personas, no por falta de conocimiento técnico (Gallup, 2024). El 70% de las personas que dejan una empresa dejan a su responsable directo, no a la empresa (Deloitte, 2024). Formar mandos intermedios es una decisión de cuenta de resultados, no un capricho de bienestar corporativo.
Únete a los más de 25.000 mandos intermedios que ya han transformado su forma de liderar con Jordi Alemany.